一、目的

为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。

二、范围

本制度适用于厂内所有女工和未成年人(包括招用的临时合同工)等。

三、总则

根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。

四、职责

1、综合办公室负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。

2、安环科负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。

3、安全生产领导组负责监督各单位执行本制度的实施情况。

4、各单位、车间负责严格执行本制度。

五、女员工特殊保护

1、各部门车间不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性、必须坚持男女平等；

2、在生产劳动过程中，禁止女性从事特别繁重的体力劳动(三级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业；

3、根本女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班；

4、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时的工作休息和哺乳时间，按规定工资照发。

六、未成年工特殊保护

1、根据劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过6小时；第二学年每天不得超过7小时；第三学年每天不得超过8小时。

2、各车间不得安排未成年工加班加点工作。

3、未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。

4、在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。

七、考核

对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。